它的高速发展,也许不能代表所有中小企业创业阶段趟过的河流、险滩,但其高速发展背后所暴露出的问题,却是几乎所有90年代末起家的草根型软件企业的通病。剖析L软件公司的问题,有助于我们搞清楚中小软件企业获得高速发展的关键点,以及如何可以“活”的更长久。
L软件公司是一家没有任何背景的典型的草根型民营软件企业。从注册资金二十万、员工人数不足10人、挤在中关村海龙大厦一间毛胚房里办公,到如今资产过亿、拥有全国7个分公司、员工人数过500、与IBM同楼办公。仅仅不足6年时间,即成长为业内数一数二的解决方案提供商,先后承担着多项863计划课题及国家重大高科技产业化示 ...
一、此文的目的
(一)自己创业的经历
我是1997年接手**公司,一晃6年过去了。自己姑且算作一个创业者吧!
(二)对于自己的成长
我也着部分创业者同样的典型特征及经历。 公司的发展速度达不到预期,人员流动频繁, 每天忙忙碌碌,事务十分繁杂。 常常心分两头,一方面担心业务拓展, 另一方面费用考虑内部人员管理,感到无法适从。 每天压力很大,自己虽是很努力,但成效并不明显, 时常感到气馁,心想还不如打工, 常常怀疑是否选择正确的生活工作道路。
二、产生如下问题的原因
(一)工作方面迷失
我仔细思考如上问题,感觉主要原因是因为个人创业, 缺乏相应的指导、制 ...
通常大家在写简历的时候,会有一个部分叫“自我评价”。这个部分就是给自己美言的地方了。当然,美言太多、言过其实反而会起到反作用。那么如何简明、恰到好处的展示自己的长处呢?这次就教大家如何说明自己性格上的优点。
Mature, dynamic and honest. 思想成熟、精明能干、为人诚实。
A stable personality and high  ...
年底正好跟猎头公司接触的很多,自己的朋友、同事、BF都在IT圈子里。就说说几大IT公司的情况,给想跳槽或者有目标的朋友们借鉴一下。所谈的数字基本属于平均水平,也只谈到中层,高管层不是我们所了解的,天文数字也不到这里讨论了。
本人是做sales的,所以以sales的情况为主,附带谈谈开发的状况。
1、主流IT公司的三、六、九等。
在猎头那边,IT公司也有三六九等之分,收入和福利是一个方面,职位的稳定性也是很大的一个评分因素。
一类公司:IBM、MS、CISCO、EMC和NCR的某些部门……
MS、CISCO是以高收入取胜:以sales和普通开发人员为例(3年 ...
临近毕业,很多大四学生经过努力都落实了自己的工作或是与用人单位确定了意向。对于初涉职场的大学生朋友来说,就业之前还有一个关键的环节马虎不得,那就是与用人单位签订劳动合同,如果当时麻痹大意,就有可能对今后的发展产生障碍。
指导专家:
北京中孚律师事务所律师 高冰
劳动合同≠劳务合同
有些用人单位会用劳务合同代替劳动合同,这二者的差别是相当大的。劳动合同中必须写明对劳动者的义务,如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等,而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式,一般不受劳动法的制约。
用人单位违反劳动合 ...
对bokee失去信心了,好久没上来了,今天一打开发现速度比以前快了不少。不过还是不太喜欢这个界面。
朋友们可以去http://letle.javaeye.com继续捧场,有的文章也在http://dev.iseasky.com上。
有什么需要的给我留言好了。
为什么房价能够不断攀生?为什么房地产商敢喊出根本没有消费市场的冲天房价?答案非常简单,因为有一个无论房价多高、无论房屋多少,均“照价付款”、“全部笑纳”的天字号“愚蠢购房者”(其实并不蠢)——银行。 按照国家规定,只要购房者首付20%的购房款(现在改为房屋面积超过90平方米者首付30%),银行将支付其余80%的购房款给房地产商。因此,房地产商只须将想要获取的巨额利润与开发成本(包括土地、建安、税费等)相加后除以0.8即可(首付30%的房屋除以0.7或者把由房地产商替购房者支付的10%首付款与利润及开发成本相加后除以0.8,使真正的购房者仍然只须支付20%的首付款)。如: 假 ...
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